Más de ocho millones y medio de trabajadoras forman parte del mercado laboral español. Pero es la desigualdad la característica que, aún hoy, pese a los avances de los últimos años, define el empleo de las mujeres.
Desigualdad en las oportunidades de incorporación y permanencia en el mercado laboral y en las condiciones de trabajo, que reclama la existencia de normas y políticas públicas que tiendan afomentar el empleo de las mujeres, mejorar su calidad y garantizar la igualdad. La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, aprobada en marzo de 2007, es un instrumento que permite a la representación sindical, a través de los planes de igualdad, mejorar la situación de las trabajadoras y trabajadores en la empresa.
Desigualdad en las oportunidades de incorporación y permanencia en el mercado laboral y en las condiciones de trabajo, que reclama la existencia de normas y políticas públicas que tiendan afomentar el empleo de las mujeres, mejorar su calidad y garantizar la igualdad. La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, aprobada en marzo de 2007, es un instrumento que permite a la representación sindical, a través de los planes de igualdad, mejorar la situación de las trabajadoras y trabajadores en la empresa.
Hecho por: Manuel Jose, Pablo Garrigos, Jose Manuel y Tello.
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